Opinione (Andrew McAfee, ricercatore principale presso il “Centro per il Business Digitale” presso la MIT Sloan School of Management, autore di Enterprise 2.0 e “La gara contro le macchine” (con Erik Brynjolfsson ): “Come si è visto, quando decine di milioni di persone sono disoccupate o sottoccupate, c’è una buona dose di interesse per cosa la tecnologia può fare per questa forza lavoro. E mentre guardo il discorso, mi sembra che sia concentrato esattamente sull’argomento giusto, ma, al tempo stesso, manca l’obiettivo su cui puntare il tutto. L’argomento è focalizzato sulla questione: se tutte queste tecnologie digitali influenzano o no la capacità delle persone di guadagnarsi da vivere, o, per dirla in un modo differente, sono i droidi che prendono i nostri posti di lavoro? E c’è qualche prova che sia veramente così ? […]

“I profitti delle imprese sono piuttosto alti. Infatti, se si guardano i profitti bancari, sono più alti di quanto siano mai stati prima. E gli investimenti delle imprese sono cambiati in attrezzature hardware e software a un livello molto alto. Ormai le aziende ottengono così i loro libretti degli assegni. […]

“In breve, sì, i droidi stanno arrivando nei nostri posti di lavoro. In breve termine, riusciamo a stimolare la crescita di posti di lavoro, incoraggiando l’imprenditorialità e gli investimenti in infrastrutture, in quanto i robot ancora oggi, non sono molto bravi a fissare ponti. Ma nel non-troppo-lungo termine, credo, entro i tempi di vita della maggior parte delle persone in questa stanza, stiamo per transitare verso un’economia che sarà molto produttiva, ma che proprio non avrà bisogno di tutti questi lavoratori umani, e la gestione questa transizione sarà la più grande sfida che la nostra società dovrà affrontare. Voltaire ha riassunto questo. Egli disse, ‘Il lavoro ci salva da tre grandi mali: La noia, il vizio e il bisogno’ “

Il mio commento: Se escludiamo la rivolta popolare contro le macchine e il progresso tecnologico in generale, l’unica cosa che ci rimane da fare è di occupare i disoccupati, il metodo più affidabile e necessario per questo è l’educazione integrale, in cui la gente potrà cominciare a capire l’essenza di quest’epoca e delle necessarie modifiche che si dovranno fare in loro e nella società.
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Nelle notizie (da CNN): “Il riscaldamento globale ha spinto il clima della Terra da uno dei suoi più freddi decenni dopo l’ultima era glaciale ad uno dei più caldi – in un solo secolo.

“Un picco di calore come questo non c’è mai stato prima, almeno non negli ultimi 11300 anni, ha detto il climatologo Shaun Marcott, che ha lavorato ad un nuovo studio sulle temperature globali andando indietro nel tempo.

“Se un qualsiasi periodo di tempo abbia avuto un cambiamento costante di temperatura simile a quello che abbiamo oggi, lo avremmo sicuramente visto che nel nostro archivio,” ha detto. Si tratta di un buon indicatore di quanto velocemente l’artificiale cambiamento climatico è progredito.

“Un secolo è un periodo di tempo molto breve per un tale picco. …

“Se non fosse per l’influenza dell’uomo, la Terra sarebbe in una fase molto fredda in questo momento e diventerebbe ancora più fredda, secondo lo studio congiunto di Oregon State University e la Harvard University. Marcott è stato l’autore principale del rapporto e dei suoi risultati.

“All’avvio, la gamma di temperature da freddo a caldo prodotta fino all’inizio della rivoluzione industriale era più o meno come 11.000 anni prima, disse il maggiore Candace dalla National Science Foundation,’ ma questo cambiamento è avvenuto molto più rapidamente.’

Il mio commento: La causa di tutti i cambiamenti è quello di incoraggiare le persone a correggersi. Ma una persona arriva a questa decisione solo quando, dopo tante disgrazie e sofferenze, diventa finalmente convinto che non vi è altro modo, e deve cambiare se stesso. Quanto e quale tipo di sofferenza dobbiamo ancora attraversare per accettare questa decisione, non è noto.

Chiunque comprende la necessità di seguire le leggi della natura, per diventare simile ad essa, e diventare connesso con i buoni legami di mutua garanzia, si dovrebbero fare ogni tipo di sforzo per diffondere la conoscenza di questo. Con queste azioni noi potremmo sicuramente portarci alla decisione corretta più velocemente e ridurre la sofferenza.
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Domanda: Una persona in una società integrale può assumersi la responsabilità per i reati?

Risposta: Certo, perché questa società non è ancora completamente corretta, al suo interno si trovano degli egoisti, non degli angeli.

Una persona si giudica dalle sue azioni e se gli atti sono cattivi, allora si deve attivare un nuovo sistema, al fine di correggerlo.

Riconoscendo l’approccio integrale, vi è una responsabilità ancora maggiore verso gli altri, e attraverso l’attuazione e l’osservazione, si sente che lui guadagna moralmente e forse anche materialmente. Ma è un dovere!

Vorrei dire solo una cosa: si deve sempre trovare la giusta combinazione tra l’introduzione di nuove leggi e educazione, sensibilizzazione. Abbiamo costantemente bisogno di esaminare in quale misura le persone diventano più consapevoli della loro reciproca dipendenza, la connessione reciproca di completezza, e come utilizzare i sistemi in modo efficace in modo che darà più serietà a questo. Si ha la necessità di utilizzare sistemi di istruzione più gravi, ma senza pressione.
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(Da Kab.TV “Segreti Professionali”)

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Nelle notizie (da Euronews): “C’è stata una giornata di azioni sindacali in tutta Europa.

“In Belgio, centinaia di lavoratori delle acciaierie hanno bloccato i valichi di frontiera da e verso i paesi vicini, furiosi per i progetti della Arcelor Mittal, gigante d’acciaio, di tagliare la produzione che minaccia più di un migliaio di posti di lavoro.

“In Francia, alla PSA Peugeot-Citroen, i lavoratori hanno occupato la sede dell’organizzazione dei manager del settore acciaio” come parte di una protesta in corso contro la prevista chiusura di una fabbrica di automobili ad Aulnay nei pressi di Parigi. L’impianto è stato paralizzato per otto settimane dallo sciopero.

“I viaggiatori che utilizzano l’aeroporto che serve Bonn e Colonia in Germania hanno avuto ritardi e cancellazioni, perché il personale di sicurezza se ne andò. Questo fa parte di una prolungata controversia sui termini contrattuali e salariali. Decine di voli sono stati cancellati. Sono stati colpiti i viaggiatori che utilizzano l’aeroporto di Berlino Tegel.

“C’è stata una grande interruzione al principale aeroporto internazionale di Madrid. Circa 2.000 lavoratori hanno protestato contro i tagli salariali e massicci licenziamenti in Spagna da parte del vettore nazionale Iberia.

“E i turisti che speravano di visitare i monumenti della cultura greca antica hanno trovato tutti i siti archeologici pubblici chiusi per sciopero – incluso il tempio dal Partenone all’Acropoli. I lavoratori sono arrabbiati per il piano di ristrutturazione proposto dal Ministero della Cultura. “

Il mio commento: La crisi non sta nella sovrapproduzione di beni e servizi, ma nella sovrapproduzione di persone. Stiamo andando verso un mondo in cui tutto sarà fatto da macchine e stampanti, e quasi tutte le persone saranno senza lavoro. Accadrà gradualmente, ma costantemente. Questa è una crisi per abbondanza di merci e persone.

La Kabbalah ha descritto questo stato di tutto il mondo molto tempo fa e offre le seguenti soluzioni: ridurre tutta la produzione di beni e servizi, ad eccezione di quelli necessari per la vita, liberare tutte le persone che non sono necessarie per la produzione e i servizi necessari, fornire istruzione obbligatoria in università aperte di educazione integrale, pagare gli stipendi nei luoghi di studio (come una regolazione di stipendio per assenteismo), insegnare l’interazione integrale, la struttura del mondo e il suo sviluppo, la scrittura, il disegno, il canto, ecc, e fare degli workshop.
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Domanda: In che modo il mondo degli affari ha bisogno di essere collegato alla famiglia basata sulle leggi della totalità della natura?

Risposta: Al momento siamo in una tale situazione in cui le masse non sono ancora inserite nell’educazione integrale. Dunque, nel frattempo, è difficile per noi parlare di questo progetto. Tuttavia, immaginiamo che domani durante la pausa pomeridiana, portassimo un po’ di lavoro al laboratorio dove sono presenti alcune coppie sposate. Esse condividono delle idee su come risolvere vari problemi e si aiutavano a vicenda a risolvere i problemi che hanno davanti.

La questione è che ci sono delle cose che, in linea di principio, non possiamo cambiare in noi stessi, ma possiamo cambiare il nostro atteggiamento verso queste cose. Chiediamo ai partecipanti alla discussione di cambiare il loro approccio, di essere più tolleranti, comprensivi, compassionevoli, collaborativi, e così via.

Questo è il primo obbiettivo che dobbiamo conseguire nei lavori familiari di gruppo. Attraverso la discussione insieme di tutte le questioni possibili, gli uomini incominciano a capire che questo genere di problemi esistono per tutti, e questa consapevolezza li calma, riduce l’ardore della passione di metà. Quando vedo che la stessa cosa succede a tutti, allora mi rilasso: “Cosa si può fare? Tutti vivono così”.

Secondariamente, gli uomini si danno a vicenda dei consigli interessanti.

Durante le discussioni, all’improvviso ognuno inizia ad ascoltare ciò che non aveva ascoltato prima. Quando entrambi, il marito e la moglie, si alzano ed esprimono insieme le loro opinioni, allora si crea una connessione più forte tra di loro. Incominciano a sentire la forza di una coppia che affronta tutte le altre. Questo fatto li unisce, dona loro una sensazione molto forte di identificazione! In seguito, diventano qualcosa di completamente diverso.

Dunque, momenti come questi sono molto di aiuto, soprattutto quando i coniugi si alzano. All’inizio, nei lavori di gruppo, è possibile parlare di tutte le cose diverse possibili, tranne che dei problemi che sono particolarmente seri, come la droga o l’adulterio. Per quanto riguarda questo genere di problemi che sono difficili da risolvere, una persona ha bisogno di affrontarli con attenzione e nel tempo. Tuttavia, alla fine, per le coppie è possibile anche trovare la loro soluzione attraverso la connessione nel modo integrale.

I lavori di gruppo integrali cambiano le persone e le avvicina.

Domanda: E’ vantaggioso lavorare con la propria moglie nello stesso posto di lavoro o essere soci al lavoro?

Risposta: Se si tratta del lavoro personale della coppia, allora è vantaggioso.

Per quanto riguarda lavorare nella stessa azienda, quello che succede è che, quando le persone iniziano a prendere parte alla connessione integrale, le loro relazioni personali sono eliminate e soprattutto, le relazioni collettive iniziano ad elevarsi perché hanno uno spazio per le emozioni che è completamente diverso – non è piatto o lineare. Dunque, non vedo alcun problema al riguardo.
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(Da Kab.TV “Segreti Professionali” 08.02.2013)

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Domanda: Il nostro strumento principale sono i nostri cambiamenti interiori che attraversiamo e il nostro desiderio di rivelare il Creatore agli altri. Come possiamo trasmettere questo dal nostro gruppo kabbalistico all’educazione integrale che conduciamo per le masse?

Risposta: In nessun modo si può fare questo perché le masse non hanno un desiderio interno per il Creatore, non ne hanno bisogno. Per esempio, al Congresso di Arava, abbiamo visto antilopi. Se tu avessi il desiderio di parlare di loro, sarei felice di discutere la loro bellezza e la grazia con voi. Tuttavia, non si dispone di questo desiderio, quindi non lavoro su di esso.

Se non avete il desiderio che nasce dal di dentro, dai tuoi geni, ormoni, e Reshimot, se non si ha la benché minima aspirazione per il superiore, mondo spirituale, non dovrei parlare con te, perché non otterrò mai alcuna risposta da parte dell’utente.

Domanda: Ma non andiamo al 99% volendo fargli rivelare il Creatore invece di migliorare la loro vita materiale?

Risposta: Questo è sbagliato! Una persona è un insieme di desideri. Se uno non ha il livello spirituale del desiderio, significa che questo tipo di desiderio si trova ancora dentro molto in profondità e non è ancora stato rivelato, allora non dovrebbe cercare di svegliarlo. Non dovrei parlare con questa persona del Creatore per niente. Tutto quello che voglio è quello di renderlo connesso con gli altri.

Essere all’interno di quest’unione materiale egoista, alla fine sentirà eventualmente che funziona bene: “E ‘bene che siamo insieme” Poi, comincerà la sensazione che essere “insieme” è grande, in generale, a prescinderne dal profitto materiale. Diventerà chiaro per lui che questo “stare insieme” ha un certo sapore, che tutto all’improvviso lo appagherà.

Si dovrebbe sempre inviare un messaggio alle masse sulla connessione e unità; ma lo otterranno attraverso di voi. Senza di voi, non saranno in grado di fare una cosa del genere. Si dovrebbe lavorare come trasmettitori della Luce dal Creatore attraverso il gruppo per le masse. Tu sei prezioso per loro visto che hai il gruppo, e al suo interno, è possibile ricevere potenza e smistarli verso l’AHP, intendendo la massa.
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(Da un “Discorso sull’ Educazione Integrale,” 20.01.2013)

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Domanda: Quali sono le fasi che dobbiamo attraversare per stabilire le relazioni nella famiglia sino a che non raggiungeremo la completa unità?

Risposta: In primo luogo ho bisogno dell’aiuto di mia moglie, che è detto “l’aiuto in contro”, così posso esaminare me stesso ed unirmi ed esplorare l’altro il più possibile. Devo scoprire che vedo gli altri come figure distorte dall’ego che li rappresenta per me. Questa è la psicologia che dobbiamo imparare; questo è quello che dobbiamo insegnare a tutti in modo da essere degli adulti maturi che capiscono i loro stessi sentimenti e attributi speciali. Poi ciascuno sarà in grado di usare tutti i suoi attributi speciali correttamente in relazione al partner.

Prima costruisci una relazione con tua moglie, disegnando la tua e la sua immagine e decidendo sino a che punto puoi entrare nella sua e lei nella tua e dove c’è un punto di incontro. Si inizia dalla comprensione di base secondo cui siete due egoisti l’uno di fronte all’altro separati da una distanza infinita. Adesso ciascuno deve lasciare questo punto di partenza ed avvicinarsi al partner.

Più mi avvicino all’altro lato, più mi allontano dal mio punto di partenza naturale e più difficile diventa avanzare. E’ anche sempre più difficile per mia moglie sino a che lei rimane con il suo “se stessa”. Dobbiamo ringraziarci l’un l’altra per questi sforzi, e così saremo capaci di avanzare mano a mano l’uno verso l’altra. Tutto questo succede grazie alle concessioni che ci facciamo sino a che raggiungiamo una connessione interiore.

Questo è il punto di contatto per cui siamo pronti ad abbandonare la nostra posizione e a connetterci. Connetterci significa ricevere dalla propria moglie quello che è essenziale per lei secondo il carattere, così che diviene l’essenziale per me. E così si crea il contatto tra di noi, una connessione, un’incorporazione mutua. Ci sono delle protusioni delle rientranze in ognuno di noi grazie alle quali ci colleghiamo.

Quello che è importante per mia moglie dovrebbe essere importante anche per me, e lei fa la stessa cosa verso di me in modo da creare uno spazio condiviso tra di noi. Lavorando in questo spazio, grazie ai nostri sforzi di continuare la connessione in stati differenti, ci aiuta a connetterci. Questo spazio condiviso è detto la coppia.

Ci sono spazi enormi oltre questi spazi condivisi che appartengono solo a me ed a lei. E’ come due cerchi che si intersecano con un’area in comune nella quale ognuno riceve i desideri dell’altro come se questi fossero più importanti dei suoi stessi desideri.

Io vedo che non c’è scelta e che queste sono le necessità di mia moglie. Cosa dovrei fare per le aree che sono ancora distanti? Ci dovremo lavorare sopra, chiarirle e grazie a sforzi comuni che facciamo sul nostro desiderio arrivare a creare una cosa sola di noi due.

Se sappiamo come unirci in unico insieme nella famiglia, allora riusciremo nei grandi cerchi più esterni, anche in quelli molto più ampi, sino a che l’intero mondo diventa una persona. E così non ci sarà una crisi integrale, globale. C’è tanto di ogni cosa nel mondo, ma ci siamo sviluppati nella direzione sbagliata. Invece di sviluppare ogni cosa per l’uomo buono, ci siamo comportati in modo da nuocergli. E’ come nel caso di una coppia chiusa a chiave in un appartamento incapace di andare d’accordo e così sono pronti a bruciare ogni cosa con il loro odio reciproco; è la stessa situazione e lo stesso problema.
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(Da una “conversazione di “Una Nuova Vita” 25.07.2012)

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Domanda: Possiamo ora prendere le forme di unione integrale già pronte e attuarle sul posto di lavoro?

Risposta: No. Se iniziassi a implementare questo nei luoghi di lavoro sarebbe comunismo puro, non funzionerebbe. Dovresti portare gradualmente le persone ad un livello integrale, in caso contrario, non ne verrebbe fuori nulla.

Quando l’avanzamento spirituale delle persone, l’interconnessione, la sensazione di essere una comunità, e il lavoro diventerà per loro una cosa comune, quando sentiranno che i loro contributi determinano il destino della società il quale si riflette chiaramente su di loro, sulla loro interazione, sulla loro realizzazione morale e materiale, allora sarà possibile avviare queste azioni.

Inoltre, è necessario dimostrare che eliminando alcuni problemi e riducendo i costi inutili grazie alla nostra buona cooperazione, potremo permetterci di aumentare del 20% i salari dei lavoratori meno pagati, mentre i lavoratori più retribuiti saranno pronti a ridurre i loro stipendi del 5%.

Domanda: Come possiamo prendere queste decisioni, dopo tutto, ognuno di noi ha un diverso livello di sviluppo?

Risposta: È necessario stabilire alcuni criteri: assenteismo, numero di giorni di malattia, qualità del prodotto, velocità e affidabilità. È necessario prendere in considerazione tutti i fattori che esistono nell’azienda: l’ammortamento, il livello di energia risparmiata, la quantità di risorse umane e materiali, ecc.

Allora diventerà chiaro quanto avrete avuto successo come risultato delle corrette relazioni con gli altri, ossia quando ci si relaziona agli altri come in una sola famiglia: si risparmia energia, non si creano problemi, ci si prende cura degli altri e ci si sostiene a vicenda, ecc. Secondo questo, è possibile aumentare gli stipendi o fare qualcos’altro. E la gente sarà orgogliosa!

Queste decisioni sono prese dal comitato locale, che comprende le persone più spirituali e collettivamente coscienti, dal personale delle pulizie ai vicepresidenti, che insieme discutono in una tavola rotonda, e per di più si sentono assolutamente uguali.

Il comitato locale è un gruppo selezionato di persone che rappresentano l’intera società. Essi non sono promossi in base ad una lista preparata, ma direttamente nel corso della riunione generale in cui tutto il team seleziona e vota per loro. Questa è una parte della loro unione collettiva, sulla base dell’analisi di chi può realmente esprimere la propria opinione.
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(Da Kab.TV “Segreti Professionali” 05.02.2013)

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Domanda: Supponiamo che un imprenditore assuma un amministratore delegato per gestire la sua azienda. L’amministratore delegato è un manager qualificato, uno specialista, ma il proprietario interferisce continuamente con il suo lavoro, lo monitora, lo controlla, impedendogli così la gestione. Si scopre che questa persona non è in grado di esercitare le proprie funzioni. Che cosa può fare in questa situazione?

Risposta: È necessario invitare l’imprenditore ad una riunione della squadra. “Non siamo in grado di risolvere un problema e chiediamo che tu prenda parte alla riunione di oggi, è molto importante per noi. Abbiamo bisogno del tuo parere. “Così, lo attirerete nella squadra, lo renderete vostro partner nel processo decisionale, in modo che non vi comandi, non detti cosa fare, ma vi ascolti e si unisca alla squadra.

Una squadra deve essere affiatata. I dipendenti devono creare un ambiente tra di loro in cui egli non sarà in grado di gridare, ma dovrà mostrare se stesso come una persona piacevole, perbene, come un loro compagno di squadra. Cadrà letteralmente sotto il loro incantesimo: si siederà con loro al tavolo comune, prenderà gli stessi panini e la stessa tazza di tè, e sarà semplice nella sua comunicazione, mantenendo una conversazione con lo stesso tono utilizzato dagli altri. Così, sarà coinvolto in un rapporto caldo con tutti gli altri.
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(Da Kab.TV “Segreti Professionali” 08.02.2013)

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Domanda: Supponiamo che degli amici organizzino un affare, e abbiano un conflitto, l’amicizia andrebbe a picco e lo stesso gli interessi economici. A questo punto, come possiamo aiutarli a raggiungere un accordo? possono farlo da soli?

Risposta: Penso che le persone non possono essere d’accordo tra loro. Per essere d’accordo, devono superare la loro natura, ma non sanno come farlo.

Per questa ragione hanno bisogno di una sorta di “arbitro”, uno specialista che insegni loro e li indirizzi verso la giusta combinazione integrale.
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(Da Kab.TV  “Segreti Professionali” 08.02.2013)

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