In futuro, gli amministratori delegati dovranno dare priorità ai temi della felicità all’interno delle loro aziende. Dovranno concentrarsi sulla guida delle loro strutture verso il cambiamento e sullo smantellamento dei sistemi obsoleti per favorire un ambiente migliore.

La felicità è essenziale per il benessere dei dipendenti. Senza di essa, il loro lavoro perderà efficacia e significato. Le persone hanno bisogno di sentirsi felici, realizzate e connesse a coloro che le circondano. La felicità nasce completamente dall’atmosfera che si vive. È fondamentale coltivare un ambiente di gentilezza e supporto reciproco, dove gli individui possano fare affidamento sulla loro azienda e sul lavoro di squadra. Questo senso di fiducia e connessione è forse il fattore più importante per creare un ambiente di lavoro produttivo e armonioso.

Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo concentrarci sulla costruzione di una dinamica di squadra coesa e collaborativa. I membri del personale devono provare un senso di dipendenza comune e positiva sul posto di lavoro. Devono trarre ispirazione e orgoglio dai loro colleghi, provando felicità per i risultati condivisi. È anche importante che i loro familiari, coniugi, figli e altri, comprendano e approvino questo ambiente di sostegno. Questa convalida della loro vita personale rafforza il loro legame con l’organizzazione.

Se non riusciremo a creare questo tipo di ambiente in futuro, i dipendenti perderanno la motivazione a rimanere. La loro produttività crollerà e diventeranno indifferenti agli obiettivi dell’azienda. Nessuna somma di denaro sarà sufficiente a trattenerli se sul posto di lavoro manca un’atmosfera di gioia, sostegno e aiuto reciproco. La creazione di questo ambiente richiede un nuovo approccio alla formazione, alla produzione e alla gerarchia sul posto di lavoro, che differisca in modo significativo dai metodi del passato.

Un luogo di lavoro deve riconoscere l’individualità di ogni persona, fornendo al tempo stesso un sostegno collettivo incrollabile. Le relazioni sul posto di lavoro devono essere basate sull’uguaglianza e non su gerarchie o titoli professionali. Ognuno deve sentirsi valorizzato come individuo e rispettato come parte del collettivo.

Soprattutto, i dipendenti devono condividere un grande obiettivo, una visione del motivo per cui lavorano e di ciò che si sforzano di raggiungere insieme. A poco a poco, dovrebbero capire che questo approccio porta alla felicità assoluta e a un profondo senso dello scopo. Questo aprirà loro gli occhi su una nuova prospettiva di vita, vasta, eterna e perfetta. Attraverso questo scopo condiviso, potranno trasformare non solo le loro vite, ma anche quelle dei loro figli, delle loro famiglie e delle loro comunità.

Questa trasformazione deve avvenire gradualmente, facendo in modo che i dipendenti capiscano che non si tratta di una mera strategia per aumentare la loro produttività. Deve invece essere vista come uno sforzo per renderli responsabili, per aiutarli a diventare padroni della propria vita e a sentire la pienezza e l’integrità dell’esistenza.

Basato sulla trasmissione “News with Dr. Michael Laitman” dell’emittente KabTV con il Kabbalista Dr. Michael Laitman in onda il 17 agosto 2018.

Scritto/redatto dagli studenti del Kabbalista Dr. Michael Laitman.

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