Domanda: Gli economisti oggi indicano la motivazione del personale come una delle maggiori sfide. Le condizioni sul posto di lavoro, i bonus e gli aumenti salariali non funzionano più. La base della motivazione è cambiata di recente, soprattutto nell’era del Coronavirus. Che consiglio si può dare alle persone che non riescono a trovare una ragione in se stesse?

Risposta: Penso che presto arriveremo a uno stato tale in cui le persone inizieranno a ululare per l’angoscia come i lupi alla luna. Allora comprenderanno che hanno bisogno di una motivazione, di una forza e di una abilità più seria per uscire dal loro stato di assoluta disperazione. Inizieranno a cercare qualcuno che possa dar loro questo stimolo e verranno da noi.

Domanda: La ricerca mostra che un capo che ha le capacità per ascoltare un subalterno ha 13 volte più probabilità di motivare un dipendente a rimanere sul posto di lavoro di uno stipendio. Pensa che questo abbia un futuro? Dopo tutto, per molti, la paga è l’unica ragione per lavorare.

Risposta: No. Raggiungeremo un tale stato quando una persona sarà così tanto soddisfatta della sua condizione materiale da non avere lo stimolo per lavorare come uno schiavo. Inizierà a cercare solo una componente creativa nel suo lavoro. Penso che ci arriveremo presto.

Domanda: Qual è, secondo lei, il modo più efficace per stimolare un gruppo di lavoro?

Risposta: La connessione e il raggiungimento di un obiettivo speciale è precisamente nell’unità, dove vengono rivelati enormi livelli di lavoro su se stessi e con gli altri. Un individuo inizierà a rivelare tali possibilità interiori proprie e degli altri che vedrà quali eventi incredibili stanno accadendo dentro e intorno a lui.

Domanda: Quindi le persone che svolgono un lavoro collaborativo trarranno energia dal fatto che lavorano bene insieme?

Risposta: Non solo. Se sono adeguatamente connesse fra loro, troveranno tra loro stesse uno stato emotivo, spirituale, superiore che dà loro una ricompensa che non vedranno in nessuna professione. Percepiranno tutto direttamente dal desiderio di autorealizzazione in un team.

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Dalla trasmissione di KabTV “Management Skills”, 28/02/2020

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