Risposte dalla Kabbalah

Domanda: Che tipo di motivazione di gruppo è più efficace nel lungo periodo?

Risposta: Solo l’unione, quando i membri non hanno nemmeno bisogno di comunicare verbalmente tra loro.

Domanda: Qual è il miglior modo di valutare i lavoratori: dalle loro azioni o secondo l’esito del loro lavoro?

Risposta: Si può fare in entrambi i modi. Se sono lavoratori specifici a cui è richiesto solo un risultato allora deve essere fatto secondo il risultato. Ma se sono persone creative allora forse dobbiamo valutarli secondo la loro partecipazione generale, il loro sviluppo reciproco, ecc.

Domanda: Che tipo di regali dovrebbero ricevere gli impiegati di un’impresa per aumentare la loro motivazione?

Risposta: Il miglior regalo è quello che li farà sentire amati e felici. In questo modo i lavoratori sentiranno che sono utili, che sono davvero persone meritevoli che sono rispettate. Saranno fieri di questo e i loro famigliari saranno fieri di loro.

Domanda: Lei pensa che le persone siano motivate da feste e viaggi organizzati dalla compagnia?

Risposta: Dipende dal tipo di gruppo e quale scopo vuole raggiungere il viaggio. Non è una questione facile.

Domanda: Ci sono organizzazioni che pagano i loro impiegati una volta a settimana. Questo può motivare una persona?

Risposta: Non lo so. Io non mi rivolgerei alla persona stessa ma piuttosto alla sua famiglia. In questo caso in effetti è la famiglia connessa alla compagnia. L’eredità di generazioni è un fattore molto forte.

Domanda: Metodi come guardare video motivazionali insieme, discorsi, musica e autoipnosi sono di aiuto nell’aumentare la motivazione? E’ utile?

Risposta: Solo all’inizio, ma non è abbastanza quando si arriva al lavoro serio.

Domanda: Perché una persona a volte ha una motivazione elevata e poi questa scompare?

Risposta: Avviene perché ciò che prima era importante per lui non è più importante. Questo significa che ha bisogno di nuova motivazione, così l’importanza dell’obiettivo ha bisogno di essere aumentata.

Domanda: E’ normale per una persona sentire che è importante essere migliori e più di successo degli altri in qualche modo e che non può fare nulla al riguardo?

Risposta: Certo, puoi uccidere lo spirito competitivo di una persona?

Domanda: Raccomanda di avere discorsi di incoraggiamento in gruppo, una volta alla settimana, per esempio?

Risposta: Questa è un’arma a doppio taglio perché pianificare tali incontri può distruggere la motivazione se non è particolarmente forte, ma è oggetto di discussione. Dobbiamo pensare attentamente se è utile parlarne per una discussione.
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Dalla trasmissione di KabTV “Management Skills” 28/8/20

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