Domanda: Possiamo ora prendere le forme di unione integrale già pronte e attuarle sul posto di lavoro?

Risposta: No. Se iniziassi a implementare questo nei luoghi di lavoro sarebbe comunismo puro, non funzionerebbe. Dovresti portare gradualmente le persone ad un livello integrale, in caso contrario, non ne verrebbe fuori nulla.

Quando l’avanzamento spirituale delle persone, l’interconnessione, la sensazione di essere una comunità, e il lavoro diventerà per loro una cosa comune, quando sentiranno che i loro contributi determinano il destino della società il quale si riflette chiaramente su di loro, sulla loro interazione, sulla loro realizzazione morale e materiale, allora sarà possibile avviare queste azioni.

Inoltre, è necessario dimostrare che eliminando alcuni problemi e riducendo i costi inutili grazie alla nostra buona cooperazione, potremo permetterci di aumentare del 20% i salari dei lavoratori meno pagati, mentre i lavoratori più retribuiti saranno pronti a ridurre i loro stipendi del 5%.

Domanda: Come possiamo prendere queste decisioni, dopo tutto, ognuno di noi ha un diverso livello di sviluppo?

Risposta: È necessario stabilire alcuni criteri: assenteismo, numero di giorni di malattia, qualità del prodotto, velocità e affidabilità. È necessario prendere in considerazione tutti i fattori che esistono nell’azienda: l’ammortamento, il livello di energia risparmiata, la quantità di risorse umane e materiali, ecc.

Allora diventerà chiaro quanto avrete avuto successo come risultato delle corrette relazioni con gli altri, ossia quando ci si relaziona agli altri come in una sola famiglia: si risparmia energia, non si creano problemi, ci si prende cura degli altri e ci si sostiene a vicenda, ecc. Secondo questo, è possibile aumentare gli stipendi o fare qualcos’altro. E la gente sarà orgogliosa!

Queste decisioni sono prese dal comitato locale, che comprende le persone più spirituali e collettivamente coscienti, dal personale delle pulizie ai vicepresidenti, che insieme discutono in una tavola rotonda, e per di più si sentono assolutamente uguali.

Il comitato locale è un gruppo selezionato di persone che rappresentano l’intera società. Essi non sono promossi in base ad una lista preparata, ma direttamente nel corso della riunione generale in cui tutto il team seleziona e vota per loro. Questa è una parte della loro unione collettiva, sulla base dell’analisi di chi può realmente esprimere la propria opinione.
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(Da Kab.TV “Segreti Professionali” 05.02.2013)

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